悠の働き方｜訪問看護ステーション悠（YOOU）の求人情報

悠（YOOU）の職場環境や制度についてのご案内です。
勤務するにあたり、悠（YOOU）の環境をイメージしていただけたらと思います。

• 未経験でのスタートも安心

  最初に研修で訪問看護の基本を学んでから仕事を始めていただくので、訪問看護未経験の方やブランクがある方でも大丈夫。最初の1カ月は必ず同行訪問とし、1人で訪問することはありません。先輩スタッフに仕事の流れを学びながら、仕事に慣れていただきます。

  

• 直行直帰が基本の勤務体制

  悠（YOOU）は感染症対策の一環として直行直帰が基本です。毎朝8時30分に「LINE WORKS（ラインワークス）」のグループ通話で朝礼を実施。その後は、訪問のスケジュールに合わせて利用者様のご自宅に直行します。お昼休みは正午から午後1時。その間に事務所で過ごすことも可能ですし、自宅に戻って食事をするのも自由です。カンファレンスなど、対面での話し合いが必要な場合は事務所に集まることもあります。

  

• チームで協力し合える環境

  「在宅医療の現場は自分自身で判断し、解決していかないといけないから不安」と思われるかもしれませんが、実際は医師を含めたチームで動いています。ご利用様の訪問頻度によって、数人の看護師でチームを組んでローテーションで訪問を行うこともあります。1人で仕事を抱え込むことがないように、協力し合える環境が整っています。残業が生じにくいスケジュールを構築しているため、家庭との両立もしやすいのが特長です。看護師数も一定の基準を満たしているため、オンコールなどの負担も軽くなっています。

  

• ICTの活用で業務を効率化

  悠（YOOU）「LINE WORKS（ラインワークス）」や「カナミックネットワーク」の導入によって直行直帰の勤務が可能となっています。ICTの活用によって訪問の合間にスマートフォンやタブレット・ノートパソコンで記録業務ができ、電子カルテの閲覧や医療機関の医師や看護師との情報共有も可能に。会議やカンファレンスも状況に応じてオンラインにするなど、効率良く柔軟に働くことができています。

  

• スキルアップできる機会が豊富

  医療職は知識をアップデートしていくことが大切ですので、研修会などに積極的に参加しています。研修会参加費の助成を行っているので、向上心の高い方はどんどん知識を深め、スキルアップできます。また年に1回、業務の一環として「全国在宅医療テスト」を受験し、在宅医療制度の知識の習熟度を確認しています。テスト結果によっては悠（YOOU）から賞金をお渡しします。

  

• 人事評価制度で
  収入アップを目指せる

  従業員の努力や働きぶりが収入に反映されるように、人事評価システムを導入しています。事業所の管理者による人事評価を年に2回実施し、その結果が賞与額に反映されます。評価には仕事に関するさまざまな項目を設け、行動指標に沿った働きができているか、目標に向けて仕事ができているかなど、多角的に評価を行います。