悠の魅力｜訪問看護ステーション悠（YOOU）の求人情報

悠（YOOU）の休暇の取り方や設けている福利厚生などのご紹介です。
悠（YOOU）ではスタッフの働きやすい環境作りに取り組んでいます。

• シフト制で働きやすい環境

  悠（YOOU）は希望日に休みやすいシフト制です。毎月15日までに翌月の希望休日（最大3日分）を申請していただき、希望日に休めるようにシフトを組みます。有給休暇は年間5日以上の取得をお約束。希望に合わせて休みやすい環境が整っています。

  

• 夏季休暇・年末年始休暇を設定

  夏季休暇は6月～9月までの間に3日間取得可能です。年末年始は12月30日から翌年1月3日までを年間休日としています。その期間中に働く場合は、振替休日を取得していただきます。

  

• 従業員の健康をサポート

  訪問看護では自分自身の健康がとても大切です。そのため、定期健康診断の実施はもちろん、インフルエンザ予防接種（会社負担）など、健康に働くためのサポートを行っています。残業時間、有給休暇の取得もしっかり管理します。

  

• スキルアップのための助成が充実

  研修会費・学会発表費を助成しています。東京など遠方への出張を伴う場合は、旅費・交通費を会社が負担します。個人のスキルアップのための資格取得応援制度や書籍購入費の助成もあり、知識・技術の向上を目指すことができます。

  

• ユニフォームや
  必要アイテムを支給

  ユニフォームや訪問時に必要となるアイテム一式（訪問バッグ、聴診器・体温計・パルスオキシメーター・手袋・マスク・衛生用品等）を全て支給します。自己負担はありませんので、安心して仕事をスタートできます。

  

• マイカー手当・
  通信費手当あり

  当社は感染症対策のため直行直帰が基本です。自家用車で訪問していただき、マイカー手当と運航記録表に基づくガソリン代を支給しています（自家用車を使用できない場合は社用車の利用可能）。仕事でご自身のスマートフォンやタブレットを使用していただく場面も多いため、通信費手当も支給しています。